زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.. 7000 جنيه اعتباراً من مارس
كتب: محمد أسامة قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريا، بدلا من 6000 جنيه، على أن يبدأ تطبيق القرار اعتبارا من 1 مارس 2025.
تابعونا على صفحة الفلاح اليوم على فيس بوك
كما أقر المجلس تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص عند 250 جنيها شهريا. وللمرة الأولى، تم وضع حد أدنى للأجر للعاملين بنظام العمل المؤقت “جزء من الوقت”، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيها صافيا في الساعة، وفقا لتعريفهم في قانون العمل.
وأكدت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، أن هذه الزيادة تأتي استجابة للتطورات الاقتصادية الراهنة، وتعزيزا للاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، مشيرة أن القرار يتماشى مع المعايير الدولية التي توصي بمراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري للحفاظ على القوة الشرائية للأسر ومواكبة التغيرات الاقتصادية.
من جانبه، أوضح وزير العمل، محمد جبران، أن الوزارة ستصدر كتابا دوريا إلى مديريات العمل في جميع المحافظات، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعته داخل المنشآت المختلفة، وفقا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
ويُظهر تطور الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022 استجابة مستمرة للمتغيرات الاقتصادية، حيث بدأ عند 2400 جنيه، ثم ارتفع إلى 2700 جنيه في يناير 2023، و3000 جنيه في يوليو 2023، ثم 3500 جنيه في يناير 2024، و6000 جنيه في مايو 2024، ليصل الآن إلى 7000 جنيه اعتبارا من مارس 2025.
